O que é?
Algumas das maiores realizações e maiores abusos do desenfreado livre empreendimento no mundo dos negócios na década de 80 foram os esforços individuais que levaram comentaristas sociais a rotular o período da “Década do Eu…

A medida que caminhamos, percebemos que o esforço individual continua crítico, mas a natureza do trabalho mudou.

O espetáculo deu lugar ao elenco de dezenas, centenas e até milhares de profissionais qualificados necessários para projetos maciços, tecnicamente complexos.

 

Estamos na “Década do Nós”, que são grupos que empregam o espírito de trabalho em equipe para atingir metas maiores e mais bem definidas.
“Lembre-se de que nenhuma pessoa é uma ilha, ou seja, completa em si mesmo”.


Conteúdo Programático
Conceito MAPA (ressignificando a individualidade e soma de potencialidades)
Administrando Conflitos interpessoais
Estratégias e melhorias na comunicação intrapessoal e interpessoal
Trabalhando em Equipe (níveis de participação e de cooperação).

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Por que investir em Capacitação Humana e Gestão de Pessoas?

Porque a nossa cultura tem mudado dinamicamente e novas formas de se atender o cliente, se comunicar dentro da empresa, de trabalhar em equipe, bem como ultrapassar limites, tomar iniciativas, ou seja, evoluir constantemente podem e devem acompanhar essas mudanças, para o bem e para o progresso das pessoas, dos profissionais e da empresa.

Quando investir em Capacitação Humana e Gestão de Pessoas?

Existem dois pontos opostos que valem o investimento. Um deles nós chamamos de P.S.Ex. (Pontos a serem expandidos), que é quando seus profissionais e sua empresa tem um comportamento adequado, toda via, existe a busca pela melhora contínua. O outro ponto nós chamamos de P.S.Ts. (Pontos a serem trabalhados), que é quando seus profissionais e sua empresa tem comportamentos inadequados e, a partir daí existe a necessidade de melhorias para poder evoluir.
P.S.Ex. = Interesse pela melhoria e expansão.
P.S.Ts. = Necessidade de melhorias para a expansão.

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